Afaceri și concedii de boală pentru părinții cu copii

Proprietarii de întreprinderi mici care angajează părinți pot întâmpina probleme atunci când copilul unui angajat este bolnav. Este vital să cunoașteți legile cu privire la problemele legate de concediile de boală înainte de a lua decizii politice pentru afacerea dvs. Legile variază în funcție de câți angajați aveți, de cât timp au lucrat și de unde se află afacerea dvs.

Cerințe federale

Legea privind concediul medical și medical este singura lege federală care prevede concediu medical pentru îngrijirea copiilor. FMLA se aplică angajatorilor locali, de stat și federali, împreună cu angajatorii privați care au 50 sau mai mulți angajați care au lucrat cel puțin 20 de săptămâni din anul curent sau anterior. Angajații eligibili ai acestor companii au lucrat cel puțin 1.250 de ore în cele 12 luni anterioare începerii concediului. În aceste situații, angajatorul trebuie să acorde până la 12 săptămâni de concediu fără plată părinților ai căror copii au o stare gravă de sănătate. Se califică și alte condiții, cum ar fi nașterea sau legătura cu un nou-născut. Printre problemele grave de sănătate se numără cele care necesită o spitalizare peste noapte, boli care incapacitează copilul mai mult de trei zile consecutive și care necesită îngrijiri medicale în curs de desfășurare sau boli cronice care îl incapacitează ocazional și care necesită îngrijiri medicale cel puțin de două ori pe an.

Cerințe de stat

Cerințele statului care guvernează concediul medical pentru părinții care trebuie să aibă grijă de copiii lor variază. Unele state nu au cerințe, în timp ce alte state au cerințe stricte. De exemplu, Connecticut a fost primul stat care a adoptat o lege a concediului medical plătit, care include îngrijirea copiilor. Majoritatea angajatorilor care au 50 sau mai mulți lucrători trebuie să le permită angajaților să acumuleze până la cinci zile de boală plătite, pe care să le poată folosi pentru a îngriji copiii bolnavi. În Minnesota, întreprinderile care angajează 22 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă trebuie să le permită angajaților care au concediu medical și care lucrează 20 de ore sau mai mult pe săptămână să își folosească concediul medical pentru a îngriji un copil bolnav.

Cerințe locale

Unele orașe au legi locale care impun ca întreprinderile să ofere concediu medical plătit părinților care trebuie să aibă grijă de copiii lor, chiar dacă statul nu are astfel de cerințe. San Francisco și Washington, D.C., sunt exemple de astfel de orașe. San Francisco cere ca întreprinderile să ofere angajaților o oră de concediu medical plătit pentru fiecare 30 de ore lucrate. Aceasta se ridică la cinci zile pe an pentru companiile cu 10 sau mai puțini angajați și la nouă zile pe an pentru companiile cu mai mult de 10 angajați. Concediul medical poate fi utilizat pentru îngrijirea unui copil bolnav. Washington, D.C., cere ca întreprinderile cu 24 sau mai puțini angajați să-și lase lucrătorii să câștige până la trei zile de boală plătite pe an, numărul zilelor crescând pe măsură ce numărul angajaților crește. Timpul bolnav poate include îngrijirea unui copil bolnav.

Economisind bani

Chiar dacă legislația federală, de stat și locală nu necesită acordarea zilelor de boală, banii pe care îi economisiți astfel ar putea beneficia afacerea dvs. pe termen lung. De exemplu, SAS, o mare companie de software, permite angajaților săi plătite nelimitate zile de boală. Se estimează că, în ciuda plății pentru aceste zile de boală, ajunge să economisească între 60 și 80 de milioane de dolari anual reducând cifra de afaceri a angajaților și reducând costurile de păstrare și recrutare. Media națională pentru cifra de afaceri a angajaților este de 20 la sută, în timp ce SAS are o rată de 4 la sută a cifrei de afaceri. Întreprinderile mici s-ar confrunta probabil cu economii similare dacă pun în aplicare politici de zi bolnavă care să beneficieze de părinți. Un raport publicat în 2012 de Institutul Carsey al Universității din New Hampshire a constatat că înlocuirea unui lucrător pe oră costă între 30 și 60 la sută din salariul respectivului muncitor, iar înlocuirea unui lucrător salariat costă 150 la sută din salariul muncitorului respectiv.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found