Care sunt beneficiile unui acord de muncă al proiectului?

Agențiile guvernamentale americane semnează contracte de muncă ale proiectelor cu organizațiile muncitorilor și contractanții pentru lucrări la proiecte mari de construcții pe termen lung. Legislația federală permite utilizarea contractului de muncă al proiectului, care este un contract de negociere colectivă înainte de angajare, pentru a stabili termenii și condițiile de angajare pentru proiectele de construcții. Acordul de muncă al proiectului, sau PLA, este conceput pentru a aborda mai multe probleme comune contractelor de construcții pe termen lung, oferind în același timp beneficii specifice comunităților locale, contribuabililor, lucrătorilor și întreprinderilor.

Stabilitatea proiectului pe termen lung

Acordurile de muncă ale proiectelor, numite și acorduri de stabilizare a proiectelor, pot crește foarte mult stabilitatea și eficiența proiectelor de construcții pe termen lung. Astfel de proiecte au de obicei mai mulți angajatori și prezintă provocări speciale în planificarea costurilor și licitarea contractelor. PLA abordează problemele forței de muncă, stabilește standarde de cost și ajută proiectele să rămână în termen prevenind oprirea costisitoare. Acordurile permit proiectelor să atragă o ofertă constantă de lucrători care acceptă condițiile contractului de pre-angajare. PLA previne conflictele de muncă, oferă rezoluții obligatorii pentru rezolvarea problemelor și asigură coordonarea dintre cei implicați în proiect.

Rezolvarea conflictelor din Uniune

Contractele de muncă ale proiectelor permit atât companiilor sindicale, cât și celor sindicale să liciteze pentru proiecte. PLA prevede același acord pentru toți lucrătorii și interzice discriminarea de către organizațiile sindicale împotriva solicitanților non-sindicali. PLA permite lucrătorilor nesindicali să aleagă să nu devină membri sindicali cu drepturi depline. Lucrătorii nesindicali pot, de asemenea, să plătească cotizații sindicale reduse sau pot opta să nu plătească cotizații sindicale, în funcție de statul în care are loc proiectul de construcție.

Incluziune, diversitate și siguranță

Acordurile de muncă ale proiectului stabilesc adesea obiective sau cerințe pentru includerea întreprinderilor mici, contractanților minoritari și a întreprinderilor care îndeplinesc cerințele privind dizabilitățile. Comunitățile pot include obiective locale de dezvoltare a forței de muncă în PLA pentru a încuraja angajarea unor segmente vizate ale populației, cum ar fi veterani și minorități. Un PLA poate include obiective sau cerințe pentru participarea întreprinderilor mici la proiecte de construcții. Contractele de muncă ale proiectului includ dispoziții care impun companiilor să respecte legile federale și de stat care reglementează legile privind securitatea și sănătatea la locul de muncă și legile privind egalitatea de șanse.

Instruire și avansare

Grupul operativ federal pentru clasa mijlocie promovează utilizarea PLA-urilor ca instrument pentru a ajuta lucrătorii și familiile lor să intre în clasa mijlocie, în special cei care sunt șomeri sau subocupați. Un PLA poate include prevederi pentru formare, inclusiv crearea de programe de ucenicie și oportunități sporite de carieră pentru lucrătorii din comunitățile cu venituri mici. Pregătirea și experiența avansate pot duce la salarii mai mari. PLA oferă structura pentru colaborarea cu entitățile locale ale forței de muncă și pentru aplicarea și monitorizarea rezultatului dispozițiilor de formare din acorduri.