Poate o societate S să deducă cheltuielile medicale pentru singurul său ofițer?

Când vine vorba de plata angajaților și a ofițerilor, corporațiile S funcționează foarte mult ca corporațiile C. Cheltuielile cu personalul sunt o deducere legitimă a afacerii, indiferent de forma corporativă pe care o alegeți. Chiar dacă dețineți singur 100% din corporație, puteți lucra de obicei prin intermediul companiei pentru a vă cumpăra asigurări de sănătate, apoi deduceți costul.

S Ofițerii corporației

Dacă sunteți ofițer și acționar, dar nu angajați - nu faceți nicio treabă pentru companie - atunci orice ban pe care îl primiți înapoi de la companie este o distribuție de proprietate. Nu primești salarii și nu primești beneficii. Dacă contribuiți cu suficientă muncă pentru a vă califica ca angajat și dețineți cel puțin 2% din corporație, compania vă poate plăti asigurarea ca beneficiu și poate solicita o deducere.

Cumpărarea asigurărilor

În cazul în care compania vă cumpără asigurarea, este o scutire legitimă chiar dacă sunteți singurul proprietar și ofițer al companiei. Unele state nu vor permite unei corporații S cu o singură persoană să cumpere acoperire medicală în nume propriu. În acest caz, trebuie să cumpărați singur asigurarea și să vă rambursați compania. Oricum, costul pentru corporație este deductibil. Este un venit impozabil pentru dvs., așa că așteptați să vedeți costul primelor sau al primei care apare pe W-2.

Raportarea cheltuielilor

Corporațiile nu plătesc impozite. În schimb, compania transmite veniturile și cheltuielile proprietarului sau proprietarilor. Apoi, vă raportați cota ca venituri și cheltuieli personale în anexa E. Puteți solicita, de asemenea, costul primelor sub formă de deducere la 1040. Acest lucru nu va funcționa dacă soțul dvs. vă poate acoperi prin propria sa asigurare la locul de muncă. În acest caz, nu primiți nicio deducere, chiar dacă refuzați acoperirea prin planul soțului dumneavoastră.

Proprietar vs. Angajat

Dacă îți iei toate compensațiile ca proprietar, mai degrabă decât ca angajat, nu poți primi acoperire medicală, dar economisești totuși bani. Nu există taxe de securitate socială sau Medicare la distribuțiile către proprietari, dar salariile angajaților sunt impozabile. Cu toate acestea, Serviciul de venituri interne are răbdare limitată cu această tactică fiscală. Dacă lucrați pentru companie, trebuie să vă plătiți o compensație rezonabilă. În caz contrar, IRS vă poate bate cu penalități fiscale dure.