Ce este motivația extrinsecă?

Conducerea unei afaceri necesită abilități tangibile și intangibile. Abilitățile tangibile includ adesea abilități tehnice sau experiență în funcții specifice de afaceri. Abilitățile intangibile se referă adesea la personalitatea individului, abilitățile de vânzare, abilitățile de negociere, valorile și etica. O abilitate imaterială importantă este motivația pe care o are un individ pentru a reuși în mediul de afaceri, motivația sa extrinsecă.

Tipuri

Motivația extrinsecă se bazează pe factori în afara motivelor personale ale individului. Atributele motivației extrinseci includ premii de recunoaștere, obiective de performanță, creșteri de compensare sau bonusuri. Motivația extrinsecă poate fi, de asemenea, condusă de frica de eșec sau de pedeapsă.

Fapte

Motivația extrinsecă în afaceri poate determina o persoană să înceapă o afacere și să obțină succes financiar. Oamenii încep adesea afaceri deoarece consideră că pot produce bunuri sau servicii mai bine decât companiile actuale de pe piață. În timp ce mulți indivizi sunt motivați de venituri, ei pot fi, de asemenea, motivați de prestigiul care vine odată cu deținerea unei afaceri.

Funcţie

Organizațiile de afaceri pot folosi motivația extrinsecă și un sistem de performanță-recompensă pentru energizarea angajaților. Creșterile salariale, bonusurile, concediul suplimentar sau alte beneficii sunt forme obișnuite de motivație extrinsecă. Companiile pot institui un sistem de management al performanței pentru a obține o eficiență maximă de la angajați atunci când oferă aceste beneficii. Companiile pot, de asemenea, să reducă accidentele la locul de muncă ale angajaților, oferind recompense extrinseci de siguranță.

Considerații

În timp ce mulți indivizi din afaceri sunt motivați prin recompense extrinseci, este posibil să existe indivizi care nu sunt motivați extrinsec. Această absență a motivației la angajați înseamnă că sunt necesare alte tehnici, care pot include formarea angajaților cu privire la noile funcții ale posturilor, creșterea responsabilității și satisfacerea factorilor lor de motivație intrinseci.

Beneficii

Crearea unor medii de lucru specializate în care proprietarii de afaceri, managerii și angajații sunt motivați în mod corespunzător poate ajuta companiile să își mărească producția, să îmbunătățească operațiunile comerciale și să maximizeze oportunitățile financiare. Tehnicile motivaționale pot crea un avantaj competitiv în care companiile pot angaja persoane care au mai multă educație sau expertiză. Acești angajați doresc adesea să lucreze într-o companie unde sunt recompensați pentru eforturile depuse.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found