Plan tipic de compensare amânată executivă

Puteți atrage și reține directori de top oferind planuri de compensare amânată. Acest plan este un acord în care promiteți să plătiți o parte din salariul executivului la un moment viitor. Atracția pentru executiv este că partea amânată nu este impozitată până nu este plătită, de obicei într-un moment în care executivul este pensionar sau cu handicap și are o rată de impozitare mai mică. Avantajul pentru dvs. este că puteți concura pentru talente de top.

Indemnizațiile de pensionare

Planurile de compensare amânată includ în mod obișnuit o prestație de pensionare care reprezintă 50% din salariile executivului, potrivit site-ului web al Wall Street Instructors. Durata tipică pentru acest beneficiu este de 10 ani. Remunerația finală a executivului determină beneficiul, astfel încât, atunci când încheiați un acord de compensare amânată cu un nou executiv, vă așteptați ca salariul angajatului să crească. Asta înseamnă că și valoarea beneficiului va crește.

Plată pentru dificultăți

Pentru a fi în concordanță cu planurile obișnuite, puteți oferi o plată pentru perioadele dificile. Puteți fie să permiteți executivului să împrumute contra planului, fie să îi permiteți să solicite o sumă forfetară pentru perioadele dificile din punct de vedere financiar. Plata dificilă va reduce beneficiile pe care executivul le primește la pensionare sau dacă devine invalidă.

Indemnizație de invaliditate

Planul dvs. poate permite unui executiv să primească un avantaj dacă este invalid. La fel ca prestația de pensionare, prestația de invaliditate se ridică de obicei la 50% din plata finală a executivului și poate dura până la 10 ani. Deoarece o dizabilitate bruscă vine probabil mai devreme decât pensionarea, executivul ar primi un beneficiu mai mic decât ar primi dacă ar fi așteptat până la pensionare, când salariul său ar fi atins apogeul. Invaliditatea se bazează pe salariul executivului în momentul dizabilității.

Ajutor de deces

Un ajutor de deces vine de obicei ca parte a unui plan de compensare amânată. Beneficiarul primește 50% din remunerația executivului timp de până la 10 ani. Beneficiarul va plăti impozite pe beneficiu.

Sume de contribuție executivă

Aveți o mare marjă de manevră în modul în care setați planul de compensare amânată al companiei dvs. Trebuie să solicitați un anumit nivel de contribuții din partea directorilor pentru a finanța planul. Potrivit site-ului web Human Resource Executive Online, directorii ar trebui să aloce până la 25% din salariile lor pe o bază amânată.