Motive ale încetării greșite

Ocazional este necesar ca proprietarii sau managerii de afaceri mici să concedieze un angajat. Acesta este un fapt neplăcut al vieții în lumea afacerilor. Majoritatea angajatorilor nu vor demite un lucrător fără motive întemeiate. Cu toate acestea, concedierea unui angajat poate lăsa afacerea dvs. deschisă acțiunilor în justiție dacă motivul este considerat ilicit. Consecințele juridice pot include plata ordonată de instanță a pierderii salariilor, cheltuieli și chiar daune punitive. În unele cazuri, rezilierea ilegală poate duce și la sancțiuni legale, precum amenzi.

Definiție

Angajații din Statele Unite lucrează de obicei „după bunul plac”. Acest lucru înseamnă că angajatorii îi pot concedia din orice motiv care nu încalcă legile specifice de stat sau locale. O tragere ilegală este considerată încetare ilegală și deschide ușa acțiunilor în justiție. Rezilierea unui lucrător cu încălcarea clauzelor unui contract de muncă sau a unui contract de negociere colectivă poate fi, de asemenea, motiv pentru o cerere legală împotriva unui angajator. În general, legile federale interzic concedierea din motive considerate discriminatorii sau drept represalii pentru plângeri bazate pe încălcări reale sau percepute ale legilor federale antidiscriminare, ale muncii și ale sănătății și securității. Unele state impun restricții suplimentare privind concedierea angajaților.

Discriminare

Legile federale anti-discriminare sunt concepute pentru a preveni încetarea angajaților din motive care nu au legătură cu calificările la locul de muncă sau cu performanța. Astfel, este o încetare ilegală dacă un angajat este concediat din cauza rasei, sexului, religiei sau originii naționale. O persoană nu poate fi concediată deoarece are vârsta, dacă are cel puțin 40 de ani. Persoanele cu dizabilități nu pot fi concediate numai din cauza condiției de invaliditate. O angajată însărcinată nu poate fi concediată din cauza sarcinii sale sau a unei afecțiuni medicale conexe. Statele pot extinde legile federale anti-discriminare. De exemplu, unele state au adoptat legi care interzic încetarea pe baza orientării sexuale.

Drepturile angajaților

Angajații nu pot fi concediați pentru afirmarea drepturilor lor în temeiul legii sau pentru depunerea unor plângeri formale sau informale privind încălcarea drepturilor lor. Concedierea unui angajat exclusiv din aceste motive poate fi considerată încetarea ilegală, chiar dacă se dovedește că angajatul a fost incorect crezând că a avut loc o încălcare a drepturilor sale. De exemplu, un angajat nu poate fi concediat pentru că a solicitat un concediu în temeiul Legii privind concediul pentru familie și asistență medicală sau pentru depunerea unei plângeri cu privire la încălcările Legii privind securitatea și sănătatea în muncă. Angajații au, de asemenea, dreptul de a refuza să facă un test de detectare a minciunilor și nu pot fi concediați pentru acest lucru.

Altă reziliere greșită

Străinii sau cetățenii care lucrează legal în Statele Unite nu pot fi concediați doar pentru că nu sunt cetățeni în conformitate cu prevederile Legii federale privind reforma și controlul imigrației. Unele state au adoptat interdicții de „ordine publică” care fac ilegală concedierea cuiva din motive considerate neetice. Aceste legi variază de la stat la stat, așa că consultați departamentul de muncă al statului pentru informații. Conform restricțiilor de ordine publică, un stat ar putea împiedica angajatorii să concedieze un lucrător pentru refuzul de a comite un act ilegal, cum ar fi aruncarea deșeurilor toxice sau pentru raportarea aruncării ilegale.