framedesignlab.com

Deschiderea propriei afaceri mici poate fi dificilă și una dintre cele mai provocatoare părți ale creării unei noi întreprinderi este de a decide câți angajați are nevoie compania dvs. pentru a începe și a funcționa. Atunci când decideți câți membri ai personalului are nevoie compania dvs., este important să luați în considerare toate costurile asociate angajării și întreținerii fiecărui lucrător, nu doar salariul anual al acelei persoane.

Impozite

Impozitele reprezintă o cheltuială majoră pentru fiecare companie și fiecare lucrător pe care îl angajați pune o sarcină fiscală suplimentară asupra companiei dvs. Acest lucru se datorează faptului că, în calitate de angajator, sunteți responsabil pentru plata cotei dvs. de impozite de securitate socială și Medicare. Compania dvs. va suporta cheltuieli suplimentare legate de reținerea impozitelor pe venit federale, de stat și locale din salariul fiecărui angajat.

Beneficii de îngrijire a sănătății

Dacă firma dvs. oferă lucrătorilor săi beneficii de îngrijire a sănătății, fiecare angajat nou pe care îl angajați înseamnă o primă mai mare pentru îngrijirea sănătății pentru companie. În plus față de aceste cheltuieli de bază, firmele mici prezintă un risc mai mare de creștere a primelor în cazul în care un angajat suferă o problemă gravă de sănătate. Deoarece fondul de riscuri este mult mai mic pentru întreprinderile nou-înființate, un singur lucrător bolnav poate provoca o creștere bruscă a primelor de îngrijire a sănătății atunci când politica apare pentru reînnoire.

Planuri de pensionare

Furnizarea angajaților dvs. de un plan de pensionare, cum ar fi 401k, poate fi o mișcare inteligentă de afaceri, dar poate fi și costisitoare. Dacă firma dvs. se potrivește cu contribuțiile angajaților la planul de pensii al firmei, fiecare lucrător nou reprezintă o cheltuială suplimentară pentru administrarea fondului, în plus față de orice potrivire de companie pentru care se califică lucrătorul.

Vacanță

Pentru a atrage angajați calificați în organizația dvs., va trebui probabil să oferiți cel puțin una sau două săptămâni de concediu plătit și timp bolnav. Asta înseamnă, în esență, să plătești angajații chiar și atunci când nu produc de lucru pentru compania ta. Când angajații dvs. pleacă în vacanță, va depinde de dvs. să aduceți un înlocuitor temporar la costul dvs. sau să cereți lucrătorilor rămași să își asume sarcini suplimentare până la întoarcerea turiștilor.

Concediu obligatoriu federal

Dacă unul dintre angajații dvs. rămâne gravidă, adoptă un copil sau trebuie să aibă grijă de un părinte bolnav sau o rudă apropiată, firma dvs. ar putea fi forțată să mențină locul de muncă deschis în timp ce individul își ia liber pentru a face față acestor situații. Legile impuse de autoritățile federale, inclusiv Legea privind concediul medical și familial, impun angajatorilor să protejeze locurile de muncă ale lucrătorilor în timp ce îngrijesc rude bolnave sau copii nou-născuți și copii adoptați. În timpul absenței acelui angajat, firma dvs. va trebui să angajeze un înlocuitor sau să găsească pe altcineva în birou care să suporte povara suplimentară.

Asigurare de somaj

Asigurarea de șomaj este plătită pe bază de angajat, astfel încât, cu cât mai mulți lucrători are compania dvs., cu atât vă puteți aștepta să cheltuiți mai mult pentru această cerință de asigurare. Este esențial pentru proprietarii de afaceri să ia în considerare aceste costuri obligatorii atunci când își determină bugetele de personal.

Asigurare de invaliditate

Asigurarea de invaliditate este un alt cost care crește cu fiecare nou angajat pe care firma dvs. îl ia. În calitate de angajator, trebuie să luați în considerare acest cost cu atenție și să îl adăugați la costul real al angajării.

Consumabile și echipamente

Fiecare nou angajat pe care îl angajați va avea nevoie de propriul terminal de computer, monitor și cabină, toate lucrurile care costă bani. În calitate de proprietar de întreprindere mică, puteți presupune că consumabilele și echipamentele de care are nevoie fiecare lucrător nou vor rula cel puțin câteva mii de dolari, inclusiv 1.000 de dolari pentru stația de lucru și monitorul computerului și bani suplimentari pentru cabină, lumini, scaun de birou și mobilier.