Regulile planului de partajare a profitului
Un plan de partajare a profitului este o modalitate de a oferi angajaților dvs. un interes major în a face compania să aibă mai mult succes. Cu cât compania este mai profitabilă, cu atât este mai mare profitul de împărțit și asta înseamnă că fiecare angajat primește mai mult un bonus. Ar trebui să respectați câteva reguli ale planului de partajare a profitului pentru a vă asigura că ați creat programul potrivit pentru afacerea dvs.
Tipuri de planuri
Conform articolului intitulat „Cum să implementăm un plan de partajare a profitului” publicat în „Inc.” revistă, există două tipuri de planuri de partajare a profitului: amânat și numerar. Un plan amânat este utilizat în mod obișnuit ca supliment la planul de pensionare 401k în care compania contribuie direct la contul angajatului în dolari înainte de impozitare. Un plan de numerar este locul în care compania plătește bonusul direct angajaților în dolari impozitați. Dacă doriți să atrageți angajați care vor fi prezenți mult timp, cum ar fi directori de nivel superior, atunci planul amânat poate fi mai potrivit. Planul de numerar poate fi mai eficient pentru a motiva angajații pe termen scurt să se concentreze asupra creșterii profitabilității companiei. De asemenea, vă recomandăm să luați în considerare un plan care combină caracteristicile amânate și cele de numerar.
Contribuții
Una dintre principalele diferențe dintre un plan de partajare a profitului și un plan de pensionare de 401k este că angajatorul este singurul care poate contribui cu bani la un plan de partajare a profiturilor, conform paginii site-ului IRS intitulată „Alegerea unui plan de pensionare: Planul de partajare a profitului . " Începând cu 2010, suma maximă stabilită de un angajator pe care o poate oferi unui angajat într-un plan de partajare a profitului este cea mai mică dintre 49.000 dolari sau 25 la sută din venitul total al angajatului. IRS permite angajaților să retragă bani dintr-un plan de partajare a profitului, dar dacă angajatul este mai mic de vârsta de 59 1/2, atunci se poate aplica o penalitate de 10%.
Eligibilitate
Pentru ca planul de partajare a profitului să fie considerat o rentabilitate a investiției pentru companie, trebuie să existe cerințe de eligibilitate pentru angajații care pot primi bonusul, în conformitate cu articolul „Partajarea profitului astăzi: planuri și provizioane” din „Revizuirea lunară a muncii” „revista. Cea mai comună cerință de eligibilitate utilizată de angajatori este ca un angajat să fie alături de companie cel puțin un an întreg, ca angajat cu normă întreagă, pentru a se califica. Acest lucru permite companiei să beneficieze de productivitatea angajatului înainte de a plăti o parte din profiturile companiei ca bonus.
