framedesignlab.com

În dreptul comun, contractele sunt valabile dacă sunt convenite în mod liber de ambele părți și oferă ambelor părți unele beneficii. Codul comercial uniform sau UCC specifică cerințe suplimentare. Acțiunile specifice ale uneia dintre părți pot încălca acordul, însă anulându-l. De asemenea, dacă o instanță constată că un acord de demisie sau un contract de soluționare este în mod vădit nedrept față de una dintre părți, acesta îl poate anula chiar dacă ambele părți au respectat termenii. Legile specifice pot conferi unor părți, precum minoritățile și persoanele în vârstă, drepturi suplimentare.

Esența unui contract valabil

Un acord de demisie și un contract de decontare sunt ambele acorduri contractuale. Esența unui contract de contract valabil este un acord cu termeni specifici încheiați în mod liber de două sau mai multe persoane sau entități în care se face o promisiune de a face ceva în schimbul unui beneficiu. Absența oricăruia dintre aceste elemente - termeni specifici, acord voluntar, promisiune de îndeplinire sau un beneficiu real - poate slăbi valabilitatea contractului. Dacă elementul care lipsește este semnificativ - „material” din punct de vedere legal - întregul contract poate fi nul.

Încălcări contractuale

O încălcare a contractului anulează adesea toate sau părțile semnificative ale contractului dacă încălcarea este considerată a fi „semnificativă” - o încălcare care încalcă chiar esența acordului. Dacă, de exemplu, sunteți de acord să acordați unui salariat două luni de salariu la semnarea unui acord de demisie, atunci nu dați angajatului un cec cu promptitudine, întregul acord poate deveni nul. În mod similar, acordurile de demisie sau soluțiile care au o clauză de confidențialitate pot fi anulate în totalitate dacă oricare dintre părți încalcă clauza respectivă.

Lipsa consimțământului gratuit

Spuneți, de exemplu, că un angajat talentat, dar supărător, aduce contribuții semnificative la procesul industrial patentat. Îi cereți să renunțe la orice drepturi de proprietate asupra procesului într-un acord care îi garantează doar o sumă nominală pentru acest lucru. El refuză și îi spui că, dacă nu o va face, vei răspândi vestea în industrie cu care este dificil de lucrat. În aceste condiții, este probabil ca, chiar dacă el semnează acordul, să fie nul, deoarece l-ați forțat să semneze. Când lipsește consimțământul liber al ambelor părți, nu se poate încheia un contract legal. Acordurile obținute fără consimțământul liber al ambelor părți, fie prin constrângere, constrângere, fraudă, denaturare sau greșeală, sunt adesea considerate nule.

Contracte de adeziune

Un contract de adeziune este unul în care partea mai puternică oferă un contract care nu este negociabil, favorizând în mod disproporționat partea mai puternică, cu puține beneficii părții mai slabe. În special în cazurile în care partea mai puternică oferă contracte similare tuturor părților mai slabe fără posibilitatea negocierii, instanțele le-au considerat invalide. În Buchwald v. Paramount, un caz revizuit în ediția din februarie 2006 a „Los Angeles Lawyer”, instanța a stabilit că, în cazul în care pârâtul, Paramount, a oferit contracte aproape identice scriitorilor săi fără nicio negociere permisă, termenii au fost „lipsiți de considerare, „și astfel de contracte au fost considerate nule.

Circumstanțe speciale

Alte legi pot prevedea drepturi suplimentare care ar putea anula contractele pentru minorități și vârstnici. De exemplu, Legea privind protecția beneficiilor lucrătorilor în vârstă oferă oricărei persoane cu vârsta peste 40 de ani dreptul de a renunța în scris la rezilierea contractului de muncă în termen de șapte zile de la semnarea acestuia.