framedesignlab.com

În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, trebuie să luați o mulțime de decizii legate de afacerea dvs., de la modul de comercializare a produsului sau serviciului dvs. până la modul de gestionare a angajaților. O decizie legată de angajați este ce beneficii veți oferi angajaților, de la asigurări de sănătate la un plan de pensionare până la concediu plătit. Oferirea unui pachet de avantaje competitive are o serie de avantaje pentru afacerea dvs. mică.

Achitizarea angajaților

Oferirea de beneficii angajaților face ca afacerea dvs. mică să fie una competitivă atunci când vine vorba de asigurarea angajaților calificați. La fel cum cântăriți punctele tari și punctele slabe ale unui candidat, un potențial angajat ia în considerare avantajele și dezavantajele acceptării unei poziții în cadrul afacerii dvs. mici. Un pachet de avantaje competitive poate atrage angajați de înaltă calitate. Deoarece un personal puternic este esențial pentru succesul afacerii dvs., oferirea de beneficii este o necesitate.

Păstrarea angajaților

Dacă selectați un plan de beneficii peste medie pentru angajații dvs., acesta poate merge mult în menținerea angajaților la afacerea dvs. mică. Angajații care caută un alt loc de muncă trebuie să ia în considerare oferta în întregime, nu doar să compare salariile. Un pachet de avantaje competitive poate fi suficient pentru a menține un angajat în preajmă. O ofertă de muncă pentru încă 5.000 de dolari pe an nu merge mult dacă angajatul trebuie să plătească integral pentru asigurarea de sănătate pentru el și familia sa.

Respect

Oferirea de beneficii le arată angajaților că le înțelegeți și le respectați nevoile. Trecerea fără asigurare de sănătate poate fi o decizie riscantă, deci dacă oferiți un pachet de beneficii care include asigurări de sănătate, le arătați angajaților dvs. îngrijorarea pentru bunăstarea lor. Mai mult, un pachet de beneficii care include concediu plătit, atât sub formă de timp de vacanță, cât și de timp bolnav, le arată angajaților că înțelegeți importanța odihnei și relaxării.

Sănătate

Oferirea de beneficii vă poate menține angajații sănătoși, ceea ce vă poate îmbunătăți eficiența și productivitatea afacerii mici. Angajații care au asigurări de sănătate își vor vedea probabil medicii mai regulat decât cei care nu sunt asigurați. Ei vor trata bolile, mai degrabă decât să intre bolnavi la locul de muncă și să infecteze potențial întregul birou. Aceștia vor avea anual examene care vizită bine, care pot surprinde devreme orice boală gravă.

Atitudinea angajaților

Deținerea unui plan de beneficii competitive va îmbunătăți atitudinea angajaților cu privire la locul de muncă. Angajații vor aprecia că au aceste beneficii și, prin urmare, își vor aprecia mai mult slujba. Angajații cu o atitudine pozitivă contribuie la moralul companiei și lucrează productiv pentru a se asigura că slujba lor este sigură.