Politica de avans salarizare
Urgențele fac parte din viață. Există momente în care o boală, o mașină defectă sau orice altă catastrofă personală poate scurge contul de economii de urgență al unui angajat, iar angajatul cere un avans de salarizare pentru a acoperi diferența dintre salarii. O politică de avans salarială poate ajuta un angajator să trateze astfel de cereri în mod echitabil și consecvent.
Termeni generali
O politică eficientă de avans de salarizare explică termenii generali care se aplică avansurilor, cum ar fi cum și când un angajat este eligibil pentru un avans de salarizare. Un exemplu de politică ar putea spune că motivul avansului trebuie să fie o problemă neprevăzută, inevitabilă. Politica poate specifica faptul că un angajat nu poate solicita mai mult de un avans la un moment dat sau mai mult de unul sau două avansuri într-un an. Poate stabili o sumă minimă de bani care trebuie avansată și condițiile de rambursare a împrumutului.
Proces
Procesul de solicitare a unui avans asupra salariilor ar trebui descris în politica de avans a salariilor. Un angajator poate pune la dispoziție formularele necesare online sau prin departamentul de resurse umane. Un acord scris anticipat de salarizare va documenta condițiile împrumutului, iar o autorizație de deducere a salarizării semnată de angajat va permite angajatorului să se ramburseze direct din salariile angajatului, diminuând probabilitatea ca angajatul să nu mai primească împrumutul.
Legalități
Consultarea unui avocat de angajare cu privire la o politică de avans a salarizării poate ajuta angajatorul să evite capcanele legale. De exemplu, un angajator care reține bani din plata debitorului pentru a rambursa un avans trebuie să fie atent să nu deducă mai mulți bani decât este permis de lege. În mod similar, un avocat angajator poate sfătui un angajator cu privire la modul de colectare legală a banilor de la un angajat care renunță sau este concediat înainte de a-și rambursa împrumutul în avans pe salariu și dacă angajatorul poate beneficia de plata nefolosită pentru a rambursa împrumutul.
Asistenţă
Utilizarea repetată de către angajat a avansurilor de salarizare poate fi un semn de avertizare că angajatul are o problemă de jocuri de noroc sau o problemă de control al cheltuielilor - probleme care pot afecta performanța generală la locul de muncă. Un plan de asistență pentru angajați, care include tratament pentru dependența de jocuri de noroc sau consiliere de credit, poate ajuta la soluționarea problemei de bază. Politica avansului de salarizare al companiei poate solicita unui angajat care abuzează de avansurile de salarizare să obțină consiliere ca o condiție pentru a permite un avans.
