framedesignlab.com

Dacă organizația dvs. are în vedere implementarea unui program de rambursare a școlarizării pentru angajații dvs., cea mai mare preocupare este, fără îndoială, modul în care un astfel de program va avea impact asupra rezultatelor dvs. Deși programele de rambursare a școlarizării pot fi costisitoare pentru angajatori, acestea nu sunt lipsite de beneficii.

Costuri front-end

Costul cel mai evident pentru angajatori pentru programele de rambursare a școlarizării este costul școlarizării în sine. Pe măsură ce costurile de școlarizare la colegiu cresc, crește și costul pentru angajatorii care oferă angajaților lor programe de rambursare a școlarizării. Costurile anuale de școlarizare au crescut în medie cu peste 6.000 de dolari la școlile publice de patru ani și peste 2.000 de dolari la școlile publice de doi ani în 2010-2011; în timp ce majoritatea angajatorilor nu plătesc școlarizarea cu normă întreagă anual, chiar și la prețuri cu fracțiune de normă, costul rambursării școlarizării pe angajat pe an ar fi în medie de 2.000 USD.

Costuri intermediare

Costul programelor de rambursare a școlarizării către angajatori continuă după achitarea taxelor de școlarizare. Dacă angajaților li se acordă timp liber plătit pentru a participa la cursuri sau pentru a finaliza cursurile, angajatorii pot fi obligați să programeze alți angajați ore suplimentare pentru a acoperi posturile studenților. În unele cazuri, acest lucru poate duce și la costuri suplimentare.

Costuri de back-end

Costurile majore pe care angajatorii trebuie să le absoarbă atunci când sunt oferite programe de rambursare a școlarizării apar adesea după ce angajații au urmat ultimul curs și au o diplomă sau un certificat în mână. Adesea, angajații care își extind cunoștințele și baza de competențe prin programe de rambursare a școlarizării se așteaptă să fie compensați pentru diplomele sau certificatele lor avansate cu o majorare, proporțional cu nivelul lor de educație nou atins. În unele cazuri, aceasta poate fi o așteptare rezonabilă, întrucât unii angajatori folosesc scale de salarizare care iau în considerare educația la stabilirea salariilor. În situațiile în care avansarea educațională a unui angajat nu duce la avansarea în carieră sau salariu, costul pentru angajator poate fi cel al formării unui nou angajat; angajații care nu sunt despăgubiți cu plata sau avansarea în carieră după absolvirea unei diplome sau a unui certificat pleacă adesea pentru a căuta oportunități mai bune.

Considerații

Deși costul programelor de rambursare a școlarizării este ridicat, la fel și beneficiile pentru angajator. Programele de rambursare a școlarizării pot fi un instrument valoros de recrutare. Beneficiile generoase, cum ar fi programele de rambursare a școlarizării, încurajează, de asemenea, loialitatea angajaților. În cele din urmă, plata școlarizării angajaților este o investiție în angajații dvs., ajutându-vă să creați o forță de muncă educată și instruită.