framedesignlab.com

Sistemul general de plată a programului este o scală de salarizare guvernamentală utilizată la majoritatea angajaților civili federali. Această scală salarială competitivă împarte ratele de plată în 15 clase, fiecare cu 10 pași care avansează progresiv pe baza experienței angajatului. Este necesar ca angajații să respecte anumite criterii pentru a-și menține gradul și pasul curent. Sistemul definește, de asemenea, cerințele minime pe care angajații trebuie să le îndeplinească pentru a obține starea generală a sistemului de plată a programului, pentru a-și menține rata sistemului de plată a programului general și pentru a trece la pasul următor. Gradele și pașii variază în funcție de locație. Claritatea acestui program de plată face din sistemul de plăți un instrument eficient și în întreprinderile mici. Tarifele generale ale sistemului de salarizare a programelor pot fi rezervate pentru pozițiile superioare și salariate, iar ajustările din program pot fi utilizate pentru a evalua progresul angajaților.

1

Definiți calificările pentru convertirea angajaților la un sistem general de plată, cum ar fi angajarea continuă și salariul. Calificările pot include, de asemenea, o analiză pozitivă a angajaților sau un angajat care atinge anumite niveluri de certificare sau educație în industria companiei dvs.

2

Utilizați rata de plată a angajaților dvs. pentru a identifica salariul coincident în tabelul de programare general. Folosiți rata actuală de plată a angajatului, înainte de orice rate sau comisioane de promovare iminente. Selectați gradul și pasul superioare, dacă rata curentă a angajatului se încadrează între două categorii pe tabelul de programare general.

3

Aplicați orice rate iminente de plată pentru promovare la noul grad de plată și pasul angajatului. Selectați pasul de promovare pe baza noii clase de plată și pas și asigurați-vă că utilizați graficul de sistem de plată al programului general bazat pe localitate pentru a determina noua notă și pas la nivelul promoției.